自元旦起，澳門法定最低工資水準由每小時32元（澳門元，下同）調升至每小時34元。法案調升僱員的最低工資金額分別為：按月計算報酬，每月7072元；按周計算報酬，每週1632元；按日計算報酬，每日272元；按小時計算報酬，每小時34元。當局預料，調升最低工資後，清潔、物管保安員最受惠。勞工局副局長陳俊宇於日前受訪時指出，最低工資金額符合社會經濟可持續發展，並保障僱員收入及企業競爭力。當局將於今年十一月一日開展第二次檢討工作，會繼續聽取勞資雙方及社會意見，研究是否需再調整最低工資。

由於當局的呼籲以及不斷宣傳，多個物業管理機構相繼申請召開業主大會。對此，多年跟進大廈相關工作事務的澳門地區發展促進會會長陳德勝向記者反映，目前接到幾個已經召開業主大會的物業管理公司的意見，表示最低工資調升的正式生效期定在1月1日，由於事前的宣傳工作未夠充分，當物業管理公司依法召集分層建築物所有人大會（俗稱業主大會）時，業主未能同意調升收支預算以及管理費用，因此大廈管理委員會亦不同意批准預算，致使物業管理公司人資成本上升卻無法調整費用。為了解決該矛盾，物業管理公司提出設置半年過渡期，如半年內仍無法就物業管理費調升的問題進行協商，則會提議將物管服務合同將原有的“承包制”改為“酬金制”，管理費增加8.3%後，再將管理員的12小時工作時間縮減至8小時，以達致收支平衡。或選擇原有的物管公司直接退場，大廈重新招標聘請新的物管公司等方法。

陳德勝表示，雖然房屋局已優化召集業主大會的程序，但按規定每次召集及完成業主大會至少需時兩到三個月。如果第一次召開會議討論調升不成功，再次召開亦需要同樣時間。即使大廈管委會已經盡力協調，但由於時間因素，如果半年後仍無法協商，物業管理公司依時退場，則會導致大廈保安以及垃圾衛生出現問題無法及時處理。

他認為，政府提出最低工資是出於善意，希望能夠提高低收入人士的工資。但考慮到過去一年是疫情平復後經濟稍為好轉的一年，雖然政府積極上調公務員的人工，但最低維生指數自2020年後就未曾調整。而過去一年，中小企業的收入尚未完全復甦，面對店鋪租金不斷上漲的同時，又要面對澳車北上，留澳消費者減少的壓力。基層市民大眾的收入追不上通脹，低收入家庭更難以維持生計。在此時提出最低工資的調升，會致使物業管理公司將成本轉嫁到業主身上，加劇業主與物管之間的矛盾，影響澳門社會的和諧和穩定。希望當局能夠與業界諮詢溝通，多聽取業界意見及建議，並考慮參考其他法案增設過渡期。同時，業界希望政府加強宣傳有關法例，讓大廈業主了解最低工資等信息，讓業主明白增加物業管理費的必要性，讓勞資雙方溝通更加便利。