根據統計暨普查局最新資料顯示，二Ｏ二二年新生嬰兒按年減少六百八十二名；出生率下跌至千分之六點四，是一九八五年有記錄以來的歷史低位。

議員李良汪指出，家庭生育雖為夫婦的個人意願，但生育率持續下降引致的種種問題卻影響着社會整體發展。質詢當局在未有條件調整出生津貼的情況下，會否參考內地相關政策，推出針對性的經濟補貼措施，以提升本澳生育率。

政策研究和區域發展局局長張作文回覆時表示，現行社會保障制度的出生津貼，是政府鼓勵居民生育的其中一項政策措施，目前金額為五千四百一十八澳門元，符合條件的父母雙方可就每一名子女出生同時申領。他指出，營造家庭友善環境是鼓勵生育政策的重要一環。本澳的“家庭友善政策”是以支援家庭功能和加強家庭凝聚力為目標。政府制定“婦女發展目標”，加強對在職孕、產婦的勞動保障。透過短、中、長期的措施，藉着公共部門、私營機構和僱主的努力，共同營造“家庭友善”的社會氛圍。

就李良汪質詢本澳預計在二Ｏ二九年踏入超少子疊加超老齡社會，政府除現行政策措施外，會否開展研究及調查工作，從而制定更有效的政策措施。

張作文回覆稱，《澳門特別行政區經濟和社會發展第二個五年規劃（2021-2025 年）》涵蓋了鼓勵生育的政策規劃，提出了：“積極應對人口老齡化對本澳社會帶來的挑戰，促進人口長期均衡發展。為提升家庭的生育意願，創造多生優育的條件，持續推行家庭友善政策，為婦女提供配套的支援措施，發放生育津貼等。”鼓勵生育的相關政策措施，亦正有序落實於年度施政工作之中。《2023年財政年度施政報告》提出了：“積極支持婦女和兒童事務發展。推動落實家庭友善政策，支持開展家庭生活教育，促進托兒服務發展。”政府會持續關注本澳出生率與經濟社會發展等趨勢，與相關團體、專家學者、專業人士等保持溝通交流，適時優化相關的政策措施。

而針對李良汪質詢當局需要具備何種條件才會重新就調升有薪產假日數的政策作出研究，張作文指出，為進一步落實家庭友善政策，《勞動關係法》將女性僱員的有薪產假由五十六日調升至七日日，並設產假報酬補貼措施，同時引入男士侍產假。另一方面，該法所規範的是僱員最基本的勞動權益，在此基礎上不妨礙僱主與僱員協議訂定優於該法所規定的工作條件。對於研究調升有薪產假日數的事宜，任何勞動政策的制訂和執行有必要作整體考慮，勞工事務局會持續監察及適時檢討相關勞動法律的執行情況，同時亦會持續聽取社會各界人士提出有關更適切保障僱員權益的意見和建議。